Nuestros Principios

1. AMPLIACIÓN y TRANSFERIBILIDAD:
PETRA ha sido creada para lograr un objetivo principal: la ampliación y transferibilidad de los permisos parentales. Nuestra vocación es difundir, hacer pedagogía y movilizarnos para este fin.

2. INDEPENDIENTE: 
PETRA es una plataforma transversal e independiente de los partidos políticos.

3. FEMINISTA: 
Somos feministas, entendemos que vivimos inmersas en un sistema que es patriarcal, y es un objetivo primordial de PETRA transformarlo. La negación, invisibilización, devaluación, y apropiación de la maternidad ha sido siempre una estrategia básica del patriarcado; y prácticas como la maternidad subrogada, las custodias compartidas impuestas, o el blindaje legal de los derechos paternos de maltratadores, son algunas de sus manifestaciones actuales.

4. LA MADRE COMO SUJETO POLÍTICO: 
PETRA quiere aglutinar y dar voz a madres diversas, defender sus intereses y promover una auténtica sororidad. Pensamos en la madre como sujeto político, y trabajamos para lograr el reconocimiento de la maternidad como una función básica y necesaria para la sociedad. Por eso, consideramos esencial dar voz a las madres, y que sus demandas estén en el centro del debate político.

5. LA LIBERTAD DE DECIDIR DE LAS MADRES
Como plataforma feminista, creemos que la maternidad debe ser fruto de una decisión libre de cualquier tipo de coacción. La maternidad es una opción. Defendemos la libertad de las madres a elegir su modo de maternidad, y exigimos que se garanticen los recursos y los tiempos necesarios para ello.

6. DIMENSIÓN BIOECOLÓGICA DE LA MATERNIDAD: 
Entendemos las necesidades de la díada madre-criatura como un ecosistema que desde una visión bioecológica ha de ser cuidado y preservado. Hay abundante evidencia científica de que los bebés mamíferos, durante la etapa de la exterogestación y la lactancia necesitan contacto con el cuerpo materno. En la etapa vulnerable de la crianza temprana, la sociedad debe proveer de protección y apoyo a la díada madre-criatura.

7. PROTECCIÓN DE LA LACTANCIA MATERNA: 
Apostamos por la protección social de la lactancia materna y por el derecho de las de madres que decidan ejercerla al respeto y el apoyo institucional. Para ello nos basamos en las recomendaciones oficiales basadas en evidencia científica de la OMS y de la AEP y consideramos inaceptable que en el ordenamiento jurídico español estas recomendaciones no gocen de espacio y protección.

8. MATERNIDAD y PATERNIDAD: 
Maternidad y paternidad no son lo mismo. Y esto es evidente y notorio en la etapa temprana en la que se articulan los permisos parentales.

9. LOS DERECHOS DE LOS PADRES: 
Los derechos de los padres son los grandes protagonistas de los permisos iguales e intransferibles; y los de las madres y las criaturas, los ausentes. Paradójicamente, una política que gestiona el conflicto  surgido en torno a la maternidad de las mujeres, la exterogestación y la lactancia, se zanja con la asignación de más derechos y recursos a los padres. Denunciamos el sesgo patriarcal de una propuesta de ley que concede nuevos privilegios a los varones cuando las repetidas demandas de las madres para la ampliación de sus permisos nunca han sido atendidas.

10. DIVERSIDAD FAMILIAR Y LIBERTAD DE ORGANIZACIÓN:
PETRA considera que todas las criaturas y las madres deben gozar de igual apoyo social. Cualquier diseño de permisos parentales deberá proteger a las criaturas de familias monomarentales y de organizaciones familiares diversas en igual medida que a las de familias nucleares biparentales.

11. MERCADO LABORAL:
Las políticas que gestionan la crianza no pueden sustentarse en criterios que subordinan la maternidad a las exigencias del mercado laboraly que se concretan en ambiciosas operaciones de ingeniería social. Defendemos el criterio inverso: una profunda transformación del mercado laboral de manera que dé cabida a la maternidad y a las bases biosociales de la crianza.

12. CAPACIDAD PARA TRANSFORMAR
Consideramos que los permisos iguales e intransferibles son una medida incapaz de eliminar o atajar de manera significativa la discriminación hacia las mujeres en el mercado laboral: por un lado dejan intactos los criterios androcéntricos que lo caracterizan, y por otro, no ofrecen soluciones reales para resolver el conflicto entre maternidad y permisos cortos.

13. UNIVERSALIDAD Y REDISTRIBUCIÓN
Contemplamos los intereses de todas las mujeres, también los de las no asalariadas y las precarias. Por eso, los criterios universalistas y redistributivos están en las bases fundacionales de PETRA.

14. PERMISOS EN EL CONTEXTO EUROPEO
Consideramos injusta la situación actual de las madres españolas, a la cola de Europa en tiempo disponible de licencia remunerada. Esta situación se convertiría en un verdadero agravio para las mujeres si los permisos iguales e intransferibles se implementaran, ya que entonces los hombres españoles tendrían los permisos paternos intransferibles y remunerados más largos de Europa. Aspiramos a unos permisos parentales más en sintonía con los existentes en los países europeos con políticas sociales avanzadas, caracterizados por la transferibilidad y en los que prima la libertad de las familias para organizarse.